Tuesday, June 18, 2024

巴菲特:逆向思考 追求人生無悔的3個建議 (轉載)

 

已屆94歲高齡的巴菲特被視為投資智慧的典範,除了「股神」稱號,亦有「奧馬哈先知」(The Oracle of Omaha)美譽,每年總有成千上萬投資者湧向美國內布拉斯加州,聆聽他在巴郡年會上的演講,世界各地還有數百萬人觀看或重溫現場直播。身為價值投資法的經典人物,巴菲特需要選對股份並長期持有,當然極之講求研判能力和眼光;但也許避免犯錯減輕錯誤影響的能力同樣重要。

巴菲特的擁躉向這位長者請教的不只有財務建議,現場人士提問中,不少是類似改善生活的秘訣等籠統的「心靈雞湯」諮詢。而巴菲特的回答也深受自己年事已高、還有老拍檔芒格最近去世的啟發,經常圍繞着應如何迎接人生終點的想法。

很多現代人的人生目標,與其說是冒險、追夢或實現雄圖霸業,不如說更偏重迴避個人事業上的嚴重挫敗、但求平安穩定。巴菲特便經常將自己和巴郡的成就歸功於避免重大錯誤

為此,他在2023年會上建議:「寫下你的訃告,看看讀起來觀感如何,並嘗試找出如何實現這一(晚年)目標。」以下是他關於追求人生無悔的三個建議。

l  想像一下自己的訃聞再逆向思考:你死後,別人將如何「蓋棺定論」?

今年就有股東直接請教:「你認為,每個人都需要聽到的建議是甚麼?」巴菲特表示,選擇正確的「教育路徑」和「社會路徑」,會讓人們到達理想中的目的地。他再度引用芒格從前的「訃聞」提議,強調任何人生活在現代美國,也擁有歷來最佳的機會來實現夢想:

你正在進入有史以來最美好的世界。你想找到適合你的人來分享這個世界,並參與適合你的活動;巴菲特承認,追尋人生目標和志向,可能需要一些試錯。「我總是告訴學生,找一份你即使不需要返工也想去做的工作。有時你很早便可以發現,有時你要經過各種歷練後才找到,」他強調幾忙碌也好,應保持初心:「不要忘記自己實際上想做的是甚麼。」

巴菲特說,無論經歷多少磨難,要相信你對於自己身後如何被人記念(身後之名)的厚望,是幫助你達至成功的最佳方法。「預計一路上會遇到一些困難,但如果你抱着這種想法,就更有可能實現目標。」

l  現在就想辦法跟最重要的人多見面

巴菲特也非常重視與合適的人物在一起,部份是為了得到想要的「身後之名」,「當然在我那個時代,你必須跟一位能幫助你做到這一點的人共諧連理。」志同道合的最佳拍檔,不單單指伴侶,在朋友和職場等不同圈子中,也相當重要。而且未必關乎功利,更珍貴的是友誼。一名年輕與會者今年便問到,假若能再與芒格共度一日會做甚麼。巴菲特回應,會像「其他日子般度過這一天」。

「因為那時我們真的必須努力工作,以擺脫困境。」意指只要伙伴關係融洽,不會因為多一日還是少一日、順境抑或逆境而受到影響。

他敦促巴郡股東們、追隨者們走出去,尋找屬於他們自己的芒格。

你可能應該問自己的是:想和誰一起度過生命的最後一日然後想辦法明天開始會見他們,並盡量地多見對方;

為何你還有日子時卻不去見,要等到最後一天才見?

l  有幾多人喜歡你是衡量成功的標準

巴菲特2001年在佐治亞大學(UGA)演講表示,在人生的盡頭,衡量你成功與否的唯一標準是「實際上愛你的人的人數比你想像中還要多」。他認識一些有錢人,有資格出席名流晚宴,旗下醫院也會冠上其名字,但事實是世上沒有人喜歡他們,只是人前風光,「如果你到了我這個年紀,卻沒有人想你好過,我不管你的銀行戶口幾有錢,你的人生就是一場災難。」巴菲特在2023年會上再次提及「愛不可用錢買」理論,避免類似慘淡命運的簡單方法就是保持仁慈,「我從未見過一個本質上善良的人,在沒有朋友的情況下離世。」

2001年那場UGA清談中,他已指出要真正建立親切有愛的關係,你自己必須成為一個有愛心的人,更講笑稱:獲得愛的唯一方法就是變得可愛。如果你很有錢,會令人討厭。(因為)你可能會覺得只要簽一張支票,便能買下價值100萬美元的愛情;但事實並非如此運作,而是你付出的愛愈多,你得到的愛才會愈多。

Sunday, June 16, 2024

為健康、為福祉 現代人更應「退而不休」(轉載)

 退休已是過時觀念?專家列3大理由︰為健康、為福祉 現代人更應「退而不休」

 世界正面臨所謂「銀色海嘯」。美國求職網站Legal Jobs引用美國人口普查局數據顯示,當地五年內迎來鋪天蓋地的退休浪潮︰目前,美國每日約有1萬人邁入65歲;預計到2030年,「嬰兒潮世代」都將達到退休年齡很多打工仔對上班叫苦連天,相信大部份都想早日賺夠錢退休嘆世界。但美國愛荷華州中央學院Central College商業管理學榮譽教授Jann E. Freed於《福布斯》撰文表示,「完全退休」不應該成為人們最主要的人生目標。

 「退休」(retire)這個字眼的同義詞聽起來很負面——退出、放棄、離開、過期。Freed在她的著作中訪問了逾百名研究領導力和生活的權威專家。訪談中反覆出現一個主題︰完全徹底的退休,不應該是任何人的終極目標。當我們從日常正職退休時,應該轉向另一種工作——一些富意義、有目的、你有意去做的工作。

 以下是Freed認為,不應完全退休的三個主要原因。

 1. 「退休」這個用詞已經過時

65歲是不少國家或地區的官方法定退休年齡。Jann E. Freed指出,以美國為例,65歲的法定退休年齡是1935年通過的《社會安全法》所設立的一條線。那個年代,美國男性平均預期壽命約61歲、女性則為65歲,退休是代表真正終老。但到了近幾年,美國男性的預期壽命已提高至約74歲,女性則升至約80歲。回望另一個經濟發達地區香港,截至2022年的政府統計處數據顯示,男性和女性出生時的預期壽命雖然較2021年有所回落,但仍分別長達80.7歲及86.8歲。

 所以基本上,現代人退休後還有大把日子要過。麻省理工學院MITAgeLab研究所總監Joseph Coughlin2019年發表的研究指出:

65歲退休讓人們還有大約8,000日、相等於21年來思考如何度過生活。Coughlin在《福布斯》撰文解釋其計算和結論:

l  8,000日大致相當於從出生到美國合法飲酒年齡——21歲的時間;

l  21歲到40餘歲的中年,又過8,000日;

l  從中年到65歲法定退休年齡,亦是約莫8,000

65歲到預期壽命屆滿也是約21年。換言之,典型的退休終老時間相當於一個人成年生活的三分一。這段漫長時間沒有工作,又無其他寄託,可能會非常空虛。

 2. 中年是人生新階段

Jann E. Freed表示,醫學昌明下,現代人壽命大幅延長,而且更健康。

她引用連鎖酒店經營者、Modern Elder Academy創辦人Chip Conley在其著作的中年新定義︰35歲至75,強調是值得享受的漫長40年時光Conley提醒,這不是指要活得更久,而是我們有一個全新的人生階段,稱為middlescence(按:自青少年 adolescence衍生的詞彙)。Freed續稱,中年亦與青春期類似,是人們的體格、內分泌、情感心理狀況和身份認同一樣經歷重大改變的時期,有很多事情可以發生、發展,包括「退而不休」。了解這些變化很重要,這樣我們就不會犯下那些通常歸因為『中年危機』的錯誤。

 3. 人際聯繫是養生保命重要一環

對大多數人來講,工作場所是他們進行社交互動的地方。不返工,基本上近乎斷六親。

Jann E. Freed表示,當人們離開職場時,常常會感到與世隔絕。美國醫務總監Vivek Murthy在其著作中表示:

當人們與社會脫節時,相關的過早死亡風險增幅與每日吸煙相當,而且可能甚至比肥胖相關的風險還要大。

美國衛生及公共服務部最近發表一份有關社會人際疏離的報告發現,即使在新冠疫情之前,孤獨感也是一種流行病。感覺與世隔絕的後果是極具毀滅性︰

l  罹患心臟病的風險增加29%

l  中風的風險增加32%

l  老年人罹患失智症的風險增加50%

為健康、為福祉
現代人更應「退而不休」

 Jann E. Freed直言「不要從人生中退休」。她強調,要將離開全職工作後的生活,視為另一個階段。

她提倡退休人士要不斷地發現、探索和試驗,以找到能激勵自己早上起床的原因或目的,做到「退而不休」。

如果你的人生還有三分一時間,那就想像一下你想如何度過這段,並有所作為。

 Freed建議以下兩個具體做法︰

1. 重塑「年老」的意義

耶魯大學公共衛生學院教授Becca Levy發現

改善對年老的觀感、看待年老的態度從消極轉向積極的人,壽命會延長7.5年。

姜太公80歲時方遇周文王重用,Freed亦指出:「現時,企業家的平均年齡為42歲。」她提議人們不要覺得凡事太遲,應該擁抱年老,將此段人生下半場視為重新開始職業生涯、兼職工作、做義工甚至成為企業家、為世界做出貢獻的時機。

 2. 尋找新途徑來保持活躍和合群

當人們感到疏離和孤獨時,常常自覺渺小和被忽視。「保持好奇心對於尋找生活的新意義,大有幫助。」她建議退休人士加入不同組織和俱樂部,指導並教授他人知識,分享人生經驗:

你不必知道接下來的8,000日每天你想做何事。但要攪清楚如何善用這個延長的生命階段,需要你付出時間和思考。

現在就開始想想要如何過上有意義的生活,而且不必退休。

Thursday, June 13, 2024

7個習慣定義了你是一個什麼樣的人(轉載)

 

7個習慣定義了你是一個什麼樣的人(轉載)

8個習慣是傾聽自己內心的聲音,而這重要的一環同時也建立在7大習慣的基礎上,先了解這七大習慣,將使我能成為一個平衡而有影響力的人。

 習慣一:主動積極

主動積極指的不僅是要採取主動行為,還包括我們應該對自己的選擇負責。人類有選擇的自由,但這建立在原則和價值觀的基礎上,而不是建立在情緒和條件的基礎上。積極主動的人是變革的催化劑,他們選擇不做受害者,也不埋怨其他人。 

 習慣二:以終為始

不論是個人、家庭、團隊或組織,當他們開始對任何或大或小、與自己或他人有關的計畫勾勒願景時,就已經在塑造自己的未來了。他們不會沒有目標的一天過一天,他們認同對自己來說最重要的原則、關係和目標,並且始終堅持。  

 習慣三:要事第一

要事第一指的是按照重要順序排列自己的任務,並且堅持先做最重要的事。不論身處什麼樣的環境,你的生活重點和行為動力應該依據你最重視的原則,而不是看似最緊迫的任務和壓力。 

 習慣四:雙贏思維

雙贏思維尋求的是所有關係中的互惠和相互尊重。這種思維的基礎是充足的機會,而不是匱乏和對抗競爭。這種思維方式與自私自利型(我贏你輸)和殉道型(我輸你贏)的方式都不一樣,因為它思考的中心是「我們」,而不僅是「我」。   

 習慣五:知彼解己

當我們傾聽且試圖理解他人,而不是想回答問題的時候,我們與別人就開始一種真正的交流。這樣做,你會更自然、更容易得到公開發言的機會和被他人理解的機會。了解別人需要經過深思熟慮,而想讓別人了解你則需要勇氣。想擁有高效能,關鍵在於能否平衡或調和兩者的關係。  

 習慣六:統合綜效

統合綜效是第3種選擇方案,既不是你的方案,也不是我的,而是獨具特色、比任一方的方案更好的第3種選擇。只有在尊重、重視甚至讚揚雙方差異的基礎上,才能做到這一點。它的重點是要解決問題、抓住機會、平衡差異。這是一種富有創造力的合作方式,是1+1=3、等於11、等於111,甚至更多。  

 習慣七:不斷更新

不斷更新指的是要在四個基本的生活領域身體、心智、情感和心靈,不斷提升自己。這個習慣能強化能力,幫我們更順利的完成其他6個習慣。  

7個習慣定義了你是一個什麼樣的人。它們能夠為你建立可信度、道德權威和技術基礎,讓你在職場、家庭、社區和整個社會,建立影響力。它們也是位居4項領導職責之首的「以身作則」的核心。 很多企業都會培養員工形成這些習慣。受過培訓的人發現,如果能得到制度上的支持,這7個習慣在實際工作中很有用處。但是在大多數的情況下,低信任度的文化氛圍、不協調的結構和系統,都無法提供他們所需要的支援,使得很多人認為這7個習慣無效。實際上,因為習慣不只是抽象的概念,而是實踐練習,唯有當人們實踐這7個習慣的時候,才能真正認識並掌握它們。如果有了4項領導職責做為大前提,這7個習慣就能更全面的體現,成為有效培訓計畫的主要內容,而且上升到具有策略性意義的高度。領導者的4項職責能讓這7個習慣成為主流。