【養心六法】

1、靜心。靜能生慧，智者無憂，計較是疼，比較是痛，淡然是福。

2、定心。不以物喜，不以己悲。
 
3、安心。盡人事而順天意，隨遇而安即得幸福。

4、正心。心術不正損人害己，意志不堅諸事難成。

5、寬心。心有多大，舞台就有多大。

6、平心。淡泊以明志，寧靜以致遠。

【這些習慣讓你更有效率】

 ①凡事第一反應找方法，而不找借口。
②寫下來，不要太依靠大腦記憶。
③每天工作學習開始前，制定計劃。
④下班前用15分鐘整理一天工作。
⑤沒有實現的計劃，找出原因，努力彌補，不失信于自己。
⑥每天進步一點點，適時給自己一些獎勵。
⑦永遠不說不可能。

決定命運的十個習慣』

　1、快樂的習慣
　　
做事情的時候帶著快樂的心態，懂得營造快樂氛圍，注意關注家人或團隊的快樂。有快樂習慣的人，會有更高的情商：管理自己的情緒和感知影響他人的情緒。這裡的快樂也在一定程度上理解為樂觀，快樂是一種力量，快樂是一種成功的態度和習慣。 ­
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　　2、雙贏的習慣
　　
我們的人生總是要和各方互動合作，各方都希望成功，而共贏則是最好的策略。我們在與他人合作的時候，在保護和爭取自己的利益的同時，也應該公正合理的考量合作方的利益達成，並且通過提出和兼顧共贏的方式而最終達成大家好才是真的好。 ­

 　　
　　3、原則的習慣
　　
原則、規則的設定可以用來打破，但是原則首先是用來遵守和捍衛的，因為沒有規矩不成方圓。應該做一個有原則的人，對個各種事項的運作，都應該首先建立原則，而後依照原則進行，遇到問題更要堅持原則。只有我們堅持了原則，就可以樹立威信和提高運作效率。 ­

 　　
　　4、堅韌的習慣
　　
成功的路上沒有一帆風順，除了積極規劃和預測困難的同時，應該有良好的心態來迎接挑戰和度過低谷，絕不輕言放棄，要保持航行、繼續前進、直到成功。 ­

 　　
　　5、思考的習慣
　　
工作或學習久了，遇到事情總是停留在低水平的經驗響應。缺少思考動腦則缺少處理事情的敏捷。凡事動腦子去思考、分析去積極用創新智慧更好解決問題。 ­
　　

 　　6、溝通的習慣
　　
據說有80%企業問題根源來自不順暢的或者錯誤的溝通。要避免“我以為”這樣的情況，很多時候我們多問一句、多確認一次，保持信息的對稱，問題的隱患就可以正確解決。 ­
　　

 　　7、適應的習慣
　　
好的管理者會根據和考慮團隊、項目的情況而選擇適應的情境領導方式風格，從而將團隊績效最大化。 ­

 　　
　　8、感恩的習慣
　　
感恩是一種尊重，一個能夠懂得感恩的人是值得信任的和值得追隨的。更智慧的感恩在於去原諒和感恩給過我們的傷害、污衊和忽略我們的人，正是他們讓我們懂得堅強和感恩。領導者要尊重和感恩團隊的努力，而團隊要感恩和尊重管理者的領導。 ­
　　

 　　9、總結的習慣
　　
人生是積累，特別在知識領域尤為重要。雖然年齡大了，但要保持積極和勤奮的學習態度和習慣，例如每次項目或者事情的結束，都應該進行項目的情況進行經驗總結和分享。 ­
　　

 　　10、正直的習慣
　　
如果一個人的品德有問題，就不要指望還能夠把事情做到什麼程度。記住，做人德為先，品格高尚的人更容易和值得被信任和委以重任，因此保持正直是作為君子的基礎思想。

改變人生的21種好習慣】

當一個人渾噩度日的時候，他忘了閱讀好書是一種好習慣。
當一個人業績消退的時候，他忘了積極行動是一種好習慣。
當一個人體力日差的時候，他忘了運動建身是一種好習慣。 ⋯⋯
當一個人工作疲憊的時候，他忘了認真休息是一種好習慣。
當一個人孤傲狂放的時候，他忘了感恩惜福是一種好習慣。
當一個人志得意滿的時候，他忘了謙沖為懷是一種好習慣。
當一個人錢不夠用的時候，他忘了投資理財是一種好習慣。
當一個人覺得工作低迷的時候，他忘了激勵自己是一種好習慣。
當一個人懷疑自己的時候，他忘了建立自信是一種好習慣。
當一個人忽略家人的時候，他忘了愛與關懷是一種好習慣。
當一個人生活枯燥的時候，他忘了用心體會是一種好習慣。
當一個人忙於工作的時候，他忘了安排休閒是一種好習慣。
當一個人目中無人的時候，他忘了不斷學習是一種好習慣。
當一個人服務不佳的時候，他忘了讓顧客滿意是一種好習慣。
當一個人慌張失措的時候，他忘了萬全準備是一種好習慣。
當一個人推諉責任的時候，他忘了勇於承擔是一種好習慣。
當一個人腸枯思竭的時候，他忘了轉型思考是一種好習慣。
當一個人沮喪失意的時候，他忘了檢討改進是一種好習慣。
當一個人畏懼調職的時候，他忘了提昇自己是一種好習慣。
當一個人溝通障礙的時候，他忘了真誠傾聽是一種好習慣。
當一個人覺得人生乏味的時候，他忘了培養幽默是一種好習慣。

從現在起，讓我們培養好習慣吧！！！